地铁底层的一线员工，家在外地本地无房，一线底层员工薪酬太低，试用期太长（百分之八十薪酬），现已简直无法确保吃饭租房购买日用品所有必要开支，乃至有时需要和家里借钱，年轻人怀揣愿望来到省会的国企开展现在现已快无法确保基本生活了，期望能对地铁公司进行薪酬改革，让工人吃得起饭，租的起房子。可模仿其他城市地铁经历进行改革，比方底层外包劳务差遣，委外检修工班委外车站站务然后节省开支。而且因为设备自动化，地铁车站内可在确保安全的前提下实施“小车站撤销客运值班员”“低峰期撤销站务员盯岗在休息室待命”等形式